從門戶網站頻道主編到時尚類網站執行副總裁，年薪2年內提升3倍

李云：“利用獵頭，不用找工作，而是工作找你。”

從1996年當生物老師到2001年做到新浪文教頻道主編，貌似迥異，其實對網絡技術的興趣讓李云在1998年創建的個人女性網站“水云間”曾有較高知名度。不滿足于單純的內容，李云拓寬職業層面，從主編跳到副總裁，李云溫潤的外表下蘊藏著強大的職場能量。

做好職場三年規劃。

除了當年的教師職位，李云后來的職業轉換都是門戶網站相關系統，由淺入深由窄到寬。她說：“前者是后者的基礎，后者是前者的升華，這些更寬廣的資源，是保證做出成績拿高薪的前提。”“我在去新浪前修了英語雙學位和自學網絡技術，為接觸國外更先進的東西提供了便利；為保持新聞敏感度，國內時政類雜志都看；在YOKA時尚經常接觸高端設奢侈品牌，又開始學法語，平時瀏覽幾乎所有的時尚類雜志，周末會把時間都用來讀書……”李云說當年再辛苦拼得的名校文憑和高級職稱也一樣會折舊，要想有國際化的專業素質，就必須審時度勢適時給職業補充營養。

不要拒絕，和獵頭顧問做朋友，因為他會幫你談高薪。

李云曾經被迪斯尼中國等公司挖角，雖然最后選擇了老同事介紹的YOKA時尚網，但她依然對獵頭顧問抱著歡迎、交朋友的態度。“處在賣方市場坐等買家感覺很踏實。獵頭顧問不僅可以為你提供新的職位，而且可以提高你跳槽的成功率。最重要的是，他會對你的個人信息絕對保密。所以，不要輕易地向獵頭顧問說‘不’，要以自己的職業生涯規劃和發展為主來決定是否接受新的工作機會。其實獵頭顧問在找候選人時，他手上不一定就有現成的職位，有時只是做儲備。作為人才，要有耐心地與獵頭顧問溝通，讓他了解你，在有新職位的時候，會在第一時間想到你。另外，獵頭的收入高低取決于你的薪金水平，他也會盡力幫你爭取，增加你薪酬上調的空間。”

談薪注意留余地。

“前提是讓對方確信你可以勝任，可談余地才會大一些。”越是聘用高層，公司就會越謹慎，基本已經沒有什么試用期一說，如果你已經下定跳槽的決心，就必須有迎接挑戰的心態。你的求職態度要明確傳達出專一性，不要給雇主自己在和很多個公司同時談的印象，要以本公司內部未來的項目來作為砝碼。你的技能、經驗是否可以說服未來的雇主，你是否符合某個崗位申請者的條件……他們會在各方面考量核實你能勝任，一旦錄用，多幾千少幾千的薪水往往并不是他們所在意的。”

做“有專業技能的管理人才”。

“普通員工當然沒有管理層的身價高。當你的相關專業經驗已經具備到管理層級，不僅僅能夠自己獨立做好工作，還能管理好團隊，并且有相關的社會人脈關系和客戶資源，你的身價就絕對不會停留在一個低層面。”