或許很多人還未意識到，2017年已經過去大半。而對莘莘學子來說，6、7月份是關鍵性月份，因為他們面臨升學、畢業、就業各種問題，面對抉擇，年輕人惆悵不已，而這其中一個重要原因就是對自己不了解。

時值畢業季，小編特別邀請知名權威中國十大造型師、形象視覺藝術家——李瑞老師，與各位分享四季色彩心理學，以便迷茫的小伙伴能夠深入認識自我，在日常人際處理或是走上社會時更自信從容的應對。

專訪：

Q1：能夠簡單介紹一下四季色彩心理學嗎？

A1：在人際交往中，我們每個人的脾性及喜好都不完全一致，而這些性格表現和四季氣候帶給我們的感受是匹配吻合的。所以我把個人性格結合春夏秋冬氣候特點進行劃分，不同人有可能是明顯的單一季節特性，或以某兩種季節為主，當然亦有人呈現三種季節特性，但始終會以其中一種季節為主導性格。不同季節特質的人所呈現出來的人格魅力及人際交往優劣勢都不一樣的。掌握四季色彩心理學，能夠讓我們更懂自己，正確認識自己。

Q2：不同季節特性的畢業生，如何定位找到合適的工作？

A2：說起找工作，很多畢業生都會很迷茫，甚至出現“隨大流”的情況，看見別人去應聘某個公司，自己也跟著去，缺乏深入思考衡量自己是否合適。實際上，找不準方向，很大程度是因為對自己沒有一個清醒且積極的自我認知，不夠了解自己的性格特質。

春天特質的學生，思維活躍有創意，有干勁卻也容易沖動，會比較適合策劃、銷售這類型需要多與他人溝通的工作，在工作過程中，應時刻提醒自己多考慮全局，多聽取意見;夏天特質的學生，有主見不張揚，適合幕后執行或是一些稍微安靜的工作，比如編輯、文案之類，在工作中可以多讓自己活躍起來，讓性格更立體化;秋天特質的學生，比較理性客觀，能夠全面看待和判斷事情來龍去脈，而這也是缺點，因為她們常常有過多顧慮而錯失良機。秋天特質的學生適合人力資源類型工作，當然需要讓自己更果斷的行動，進一步提升自己的預判能力，堅定想法;冬天特質的學生骨子里是有領導氣魄的，適合執行類型工作，能把控全局，也常因為這種強勢霸氣會讓周遭的人避而遠之。所以在實際工作中要和善軟化些，多溝通少摩擦。

Q3：如何借助四季色彩心理學，改善自己的社交恐懼癥？

A3：透過四季色彩心理學，不僅能夠認識自我，也能夠認識了解別人。職場新人懂得借助四季色彩心理學來了解上司、客戶，往往可以事半功倍。直白的說，知己知彼，方能百戰百勝。在日常交際過程中，透過語言、行為舉止、工作習慣或是業余愛好等，我們能夠判斷出對方屬于哪種季節特質，從而把握正確的交流溝通方式。除了職場上的，在與伴侶的交流溝通方面，也可以將四季色彩心理學運用其中。了解對方性格特質，給予更多的包容和理解，這能讓男女雙方關系更融洽和睦。

Q4：聽說，四季色彩心理學還是HR的招聘利器？

A4：HR作為公司的核心崗位，肩負著最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊的重任。掌握四季色彩心理學，有助于HR更好的判斷和選擇人才。要塑造一支高效、和諧、有凝聚力的團隊，必須平衡好四季特性的員工比例。舉個例子，團隊里如果大多數是春天特質的員工，這么一來內部很容易出現混亂，因為春天特質的員工盡管創意多多，但是也容易魯莽沖動，缺乏周全思考的。所以，春、夏、秋、冬特質的員工都是必要的，互補共存才能營造最佳工作氛圍，打造出高效團隊。

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通過專訪，小伙伴們對李瑞老師的四季色彩心理學是否很感興趣，想要深入學習一番?據了解，這陣子大忙人李瑞老師，除了與電視臺、電臺、高端時尚品牌等進行合作之外，也終于抽出時間來籌備策劃四季色彩心理學課程培訓，小編我也將密切跟蹤，隨時為大伙搜羅開課最新動向，敬請留意!

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