在美業新生態轉型的過程中，只有徹底開放，不斷增加企業的人才生態接口，豐富生態物種的多樣性，形成良性、可循環的自發展態勢，才能以更強大的陣容迎接不確定的未來。

歷經1.0透明質酸研發與應用階段、2.0透明質酸產業化生產階段、3.0多品牌運營階段再到4.0立體生態系統，作為一家高速發展的國有企業，山東福瑞達生物工程有限公司(簡稱“福瑞達美業”)，承載著扛起民族品牌大旗的重任，似乎天生就對“生態”有著敏銳的觸覺。伴隨品牌生態和商業生態的不斷孵化，福瑞達美業在人才培養方面也已成生態布局，并且憑借福瑞達大健康戰略平臺，整合優勢資源，打造立體生態模式!

福瑞達美業商學院 揭牌啟動儀式

(左起：中國社群時代領軍者管鵬、國內著名微信服務提供商-微信通創始人王易、福瑞達美業總經理高春明，福瑞達美業副總經理謝銳，資深美妝品牌管理專家羅文琴、福瑞達美業商學院院長翟瑩瑩)

9月19日，在福瑞達美業15周年盛典之日，福瑞達美業商學院揭牌啟動儀式隆重舉行。不斷變化的商業環境和機遇，讓福瑞達美業意識到，單純地做一家專注研發與生產成果轉化的廠商很難基業長青，只有不斷整合資源，加強自身多品牌運營能力之外，賦能合作經銷商和為行業輸出專業的人才，才是順應當今形式的發展之道。

在轉型的過程中，只有徹底開放，從某種意義上講，福瑞達美業商學院作為二級生態著陸平臺之一，依據戰略規劃，以開放的模式，吸引那些對美業感興趣并且志同道合的企業和人才，共同推進電商行業的發展。

福瑞達美業總經理 高春明先生致辭

在啟動儀式上，山東福瑞達生物工程有限公司 總經理高春明先生致辭，作為福瑞達美業的掌門人，高總發表了美業商學院的核心職能和戰略目標。

善顏福瑞達肌膚管理中心  高級肌膚管理師實操培訓場景 

福瑞達美業專注美麗傳承的第20個年頭，企業一直不斷的在探索如何做好員工服務，客戶服務。本著“創學習型企業，做知識型員工”的理念，以“定向人才培養”的育人背景，公司成立創辦福瑞達美業商學院。

福瑞達美業商學院將立身企業發展根本，福瑞達美業商學院經營的核心，將分為：賦能，育人，資源共享三個職能。

一、賦能，服務經銷商客戶

福瑞達美業商學院的第一核心職能，將是為經營福瑞達各品牌業務的經銷商，代理商提供美業人從業職能培訓學習平臺，一切從客戶出發，為客戶解決銷售困難。經過我們大量的內外部調研，最終確定平臺將從以下客戶問題出發，進行平臺知識學習版塊搭建：

1、“新客戶及時學習企業文化、企業可視化參觀企業工廠”

2、“客戶時刻在線學習產品知識，肌膚理論課程，護膚疑問”

3、“客戶交流學習，問題答疑社區論壇，牛人專題課堂”

4、“營銷，策略，管理，技能”多方位課程在線學習

5、福瑞達美業發展峰會論壇，與高層面對面謀戰略，談發展

二、育人，專業人才孵化基地

行業的發展壯大，必須不斷的聚集專業人才，福瑞達美業商學院布局人才孵化培養戰略規劃，3年內與全國十大高校簽訂戰略合作，建立全國福瑞達美業商學院分院，打造人才定向培養實訓基地，為企業及與企業合作客戶輸送美業專業人才。同時，招募福瑞達線上肌膚診療顧問團，搭建中高端善顏定制品牌的平臺化運營體系。

三、開放，打造資源密集體

開放，這件事本身的效果涉及兩個維度：戰略和人才。

基于市場發展趨勢和消費者的需求洞察，2018年是福瑞達美業多品牌多渠道發展的元年。好產品、模式和人才的輸出，讓福瑞達美業更清楚，自己能為別人做些什么，與外界的溝通、交流，各種資源的強強聯合，都讓我們的戰略思路更清晰。

共享，面向廣義的上下游;

鏈接，提升整體能量;

賦能，修補技能短板;

傳導，理念決定未來;

整合開放，持續增加生態接口，打造資源密集體大平臺。

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福瑞達美業多品牌多渠道戰略

福瑞達美業商學院將繼續推動美業培訓的專業化進程，不斷推出基于實戰的美業人員專業課程，為廣大的美業從業人員的學習和發展助力助航。

未來，福瑞達美業商學院將重點進行美業專業肌膚管理師、美業銷售精英等專業人才的孵化和全國分院戰略合作的部署工作，期待能為大家提供更專業、更實戰的美業發展服務。