據最新報道得知， 5月15日晚，騰訊發布了2019年第一季度財報。財報顯示，當季公司實現收入854.65億元，同比增長16%，截至2019年3月31日，騰訊有5.46萬名雇員，而2019年1~3月騰訊的總酬金成本為116.16億元。以此計算，2019年第一季度，騰訊員工平均月薪達7.09萬元。這個數字驚呼了所有網民，瞬間被頂上了熱搜榜!

據悉，非通用會計準則下凈利為209.3億元，同比增長14%，繼續保持穩健增長。

很多人好奇騰訊一年能賺多少錢，當然，也有不少人好奇，作為騰訊的員工，在這么賺錢的公司里一個月到底能拿多少錢。畢竟騰訊憑借《王者榮耀》賣皮膚就能日入1.5億元。

于是有人開始算了，根據騰訊2019年第一季度財報，截至2019年3月31日，騰訊有5.46萬名雇員，而2019年1~3月騰訊的總酬金成本為116.16億元。以此計算，2019年第一季度，騰訊員工平均月薪達7.09萬元。

國家統計局于5月14日發布了2018年平均工資數據。分行業看，年平均工資最高的三個行業，分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業147678元，金融業129837元，科學研究和技術服務業123343元。由此來看，騰訊員工的月均工資遠超以上三個行業的平均工資。

于是，騰訊員工月薪7萬的話題熱度急速攀升，上了熱搜榜。

如果僅僅是數學問題，這樣計算并沒有錯，但是卻忽視了公司的薪酬并不是平均的。

首先，高管的工資跟一般員工的工資天差地別。騰訊公布的2018年五名最高薪酬人士的數據顯示，五人年內薪酬總數超過了13.7億元，這里面包含薪金及花紅、退休計劃供款、股份酬金開支、津貼及福利。

拿他們的工資加一般員工的工資再進行平均，每個人都是億萬富翁。有網友評論稱，“我工資跟馬化騰一平均，我也幾十億”。

其次，騰訊作為一家大公司，有很多業務部，不同部門的待遇也不相同，譬如大眾熟知的微信團隊、天美工作室等，他們的年終獎都十分豐厚。

因此對于以上平均薪酬的計算方法，有騰訊前員工發表評論，認為簡單地進行平均，對騰訊來說有點冤枉：“一方面，騰訊工資差別挺大的，很多人覺得被平均，是正常的;另外，平均薪酬中包括年終獎、五險一金，以及各種隱形福利，所以每個人實際拿到手的工資，與騰訊員工收入支出之間有差距，都很正常。”

騰訊內部人士透露，“財報會披露雇員福利開支及公司員工數，得出所謂的騰訊員工平均工資。但實際上，雇員福利開支除工資、獎金外，還有班車、早餐、晚餐、培訓、工會經費等”。

同樣因為人均工資登上熱搜榜的還有深圳的另外一家公司——華為。按照騰訊平均月薪7萬的計算方式來算，華為員工2018年平均年薪達到了110萬，這應該超過了大多數中國人的年收入。但是回歸到實際情況，華為應該大多數員工也被平均了。

雖然這種直接拿總酬金成本除以員工數，計算員工平均工資的做法并不科學，但是從另一方面也反映出騰訊的員工工資的確具有競爭力。

據《每日經濟新聞》記者了解，騰訊集團內部有“薪酬委員會”，負責厘定高級管理團隊各成員的薪酬待遇。薪酬委員會的職責之一就是按規模相若的同行公司作基準檢討本公司的薪酬政策及架構，并向董事會提出建議,以確保公司的薪酬待遇在聘請業內最優秀人才及挽留主要員工方面具有競爭力。

此外，騰訊集團內部“薪酬委員會”還需要評估表現，以及檢討及批準執行董事及高級管理團隊成員的薪酬待遇修訂;檢討及批準授予高級管理團隊的薪酬獎勵，以表彰對公司的寶貴貢獻并就未來表現提供激勵等。