忍無可忍投訴上司

要求書面道歉被拒

那天晚上之后，小A哭了整整兩天，家人也站出來給小A鼓氣，“孩子，不能再忍了！”由于第二天是周末，星期一小A沒上班，打電話讓一個中國同事幫忙請假。

2009年1月4日，小A正式向森六公司的三栗總經理說了這個事情，他說會第二天給電話，但一直沒有聯系。1月6日，小A自己打電話提出兩項要求，一、書面道歉，二，公司出擔保書，擔保她不再受性騷擾。1月7日，森六公司召開情況反映和協調會，公司六名負責人參加會見，四名日本人兩名中國人，其中包括橫山宏明，兩名中國人均是為公司的工會委員。

回憶起協調會在情景，小A稱“很失望”。該公司總經理三栗先是承認橫山宏明的行為不對，但隨后話鋒一轉說，橫山宏明對小A背部的觸摸完全出于好意，而且因為橫山宏明是在忘年會上喝了很多酒，“如果讓橫山宏明書面道歉會給他留下污點”，拒絕了小A的要求。

橫山宏明則辯解說，原來是希望通過接觸小A而將工作做得更好，但事與愿違，“對我給您造成的傷害，我表示誠摯的歉意，沒有充分考慮自己生長的環境以及小A生長的環境之間的差異，對您的感受有考慮不足的地方。”

而最讓小A傷心的是，原本作為工會委員的兩名中國同胞，非但沒有站出來維護自己的權益，還說出了“總經理百忙之中主持會議是給你面子”的話，其中一人還多次以曠工的理由聲稱要在會上開除她。

騷擾是因文化差異？

NO！日本立法更嚴厲

據了解，早在1999年，日本就先后頒布了《性騷擾禁止條例》和《男女雇用機會均等法》修訂法案，根據這兩個法律的內容，凡是違反對方意愿，使對方感到不快，或者工作能力受到重大影響的有關性的言語和身體接觸行為均屬于性騷擾。《男女雇用機會均等法》第21條還規定，任何雇主必須采取必要的管理措施，確保女員工不因工作場所發生的性騷擾及女職工對此進行的反抗而蒙受經濟損失或處于不利的工作環境中。可見，立法比中國早而且更嚴厲。