80后職場人已經不再單純的對工資、獎金斤斤計較，他們更多的看重一個公司企業能夠給予他們的精神福利，對于這些曾經的新新人類們來說，賺的多不如干的爽，從工作中得到的幸福感、滿足感和成就感才是他們衡量一個工作是否值得繼續付出的基礎，在80后的眼中每天開心的工作，幸福的拼搏才是美滿的人生。

心理咨詢師分析認為，不少白領想在企業里表現更好，壓力隨之增大，這樣易導致惡性循環，企業不僅要關注員工在物質方面的需求，更要重視人才的精神需求和內心渴望，國外正當紅的“幸福生產力”概念正被引入滬上。

“幸福生產力”國際流行

“'幸福生產力'是個國際性概念，這種生產力以人的快樂程度為指標，關注可持續發展和成長性。該指標在一些國家已成為新的經濟指標之一，實則是'以人為本'的又一次復興。”這種企業關懷員工的行為，不僅因為員工對企業具有利用價值，更是企業激發內在潛能、擔負起社會責任的表現。