第六誡：別失去理性

35歲的廣告公司主管菲菲承認：“我開始滔滔不絕地談起陶德設計的新商標，因為我正和他相戀，而別人卻沒有一個欣賞他這個設計。我的同事注意到了，于是開始紛紛揣測。”
如何避免露出你已失去專業眼光的形象？那就是你們應盡量避免太密切地合作。如果你必須評估他的工作，不要對他過于寬待，但也不要矯枉過正，失之過嚴。

第七誡：千萬別嘗試在辦公室做愛

如果你在辦公室做愛被主管發現，一絲不掛的你可能還來不及知道職業介紹所怎么走就被解雇了。就算發現的人是同事，這種關起門來翻云覆雨的作法也不值得冒險。何況，在辦公室做愛根本不是什么光彩的事。

第八誡：不要討論薪水

25歲的珊琪和27歲的信恩在同一家傳播公司做事，職位是一樣的。在他們交往幾個月后，信恩便向珊蒂炫耀他的薪水有多高，珊琪才知道原來自己的薪水比他高。她說：“我很有罪惡感，以至于有幾天我不敢與他面對面。”但是幾個月之后，經過考績審核，信恩獲得加薪，珊琪很慶幸她沒有把自己的薪水說出來。

第九誡：分手必須審慎處理

如果提出分手的人是你，你的終極目標便是不能讓他四處宣揚，要是他覺得受傷，更可能如此。23歲的廣告業務麗霞，在四個月的交往后，決定和28歲的創意部設計士引分手時，她向士引強調自己真的很喜歡他，但眼前還不是她想要擁有的穩定關系，這讓士引覺得好過些。“當然，這并不完全真確，但是我知道我必須稍稍籠絡他，我可不希望每天都面對一副撲克臉，或是其他人的你言你語。”
如果不幸你是那個被拒絕的一方呢？效法在律師事務所工作，柯妮的作法吧！當29歲的同事翰清和她你密交往一年以后提出分手，她雖然很難過，但是她知道自己必須裝得若無其事。于是她每天和非同事的朋友一起吃午餐，如果覺得自己有股沖動想要走進他的辦公室，向他剖白心跡時，便打電話給親人。她解釋說：“這些事情提醒我，我除了工作之外，還有別的生活，那對我的幫助很大。”

第十誡：不要辭職

無論戀情成功與否，辭職都是下下策。愛情和面包同等重要，千萬別輕言放棄自己的事業。除非你已安排好下一步，而且是高升，否則絕對不可輕舉妄動。而且辭職無疑是宣告“此地無銀叁百兩”，讓所有人知道你和他的“關系”非比尋常。
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當戀情涉及權力階級時，柯夢波丹提供的戒律就又嚴苛了十倍。理由如下：
他比你要可能被解雇。因為上司如果和下屬發生戀情，等于是為公司招惹性騷擾罪名的可能。女方只要有一絲絲無法拒絕對方，便會有失去工作的可能性，根本無法證明這是兩廂情愿。
如果你是和上司約會，你失去飯碗的風險就更大。因為和老板交往的女性會降低專業聲望。和老板約會讓你變得更孤立無援。
即使同事們不多說你話，他們可能也會覺得你已不再屬于他們一群。
如果是你和他份手，你可能要付出代價。在這個性騷擾訴訟不斷的年代，上司被你甩了，難免覺得臉上面子掛不住，他可能無法直接開除你，但是他可以用其他小動作讓你不好過，讓你在原來的工作待不下去。